关于员工年终考核结果和员工年度工资涨幅挂钩，他还提出了自己认为的五个等级，每个等级有相应的工资涨幅，尚富海干脆提出把年终奖的多寡也和年度绩效考核结果挂钩的建议。

通过这种方式调动员工的积极性。

把这一块给补充进去之后，尚富海自己再回头看了一遍，发现这样就显得接地气了。

他又把补充完的部分给了他老婆：“媳妇，你再看一遍。”